Een recruiter die initiatief neemt, kandidaten belt, doorvraagt en doelgericht bouwt aan sterke, duurzame matches.

Bij Enginity zoeken we geen cv-doorfluisteraar, geen LinkedIn-spammer en al zeker geen procespapegaai die met drie muisklikken “de juiste kandidaat” vindt. Nope. Wij zoeken iemand die durft kiezen. Die snapt dat rekruteren geen Tinder voor vacatures is, maar mensenwerk. Met alle chaos, nuance en onverwachte wendingen die daar bij horen.

Wij zijn Enginity. Een club ingenieurs met een duidelijke visie, die nog gelooft dat de maakindustrie in België een toekomst heeft. Niet door harder te roepen, wel door slimmer te werken. En ja, daar horen de juiste mensen bij. Daarom zoeken we jou.

Je rol, kort samengevat

Samen met Zuhal, je toekomstige collega-recruiter, vorm je een tandem die draait zoals een goed geoliede tandemfiets met turbo-opstelling (en af en toe een belletje als reminder dat Zuhal je wél hoort denken). Jullie zijn het kloppende hart van onze talentwerking: scherp in de selectie, creatief in het verleiden en trefzeker in het matchen van de juiste profielen. Je durft diep te graven in gesprekken, vraagt naar drijfveren en drempels, naar wat iemand 's ochtends uit bed krijgt én wat hen stiekem doet afhaken. Geen standaardvragen, maar eerlijke nieuwsgierigheid (met flair, uiteraard), en voelt feilloos aan of iemand écht goesting heeft, of gewoon een goed verhaal.

Je hangt niet aan scripts of standaardvragen, maar aan intuïtie, nieuwsgierigheid en een gezonde portie lef. Je pitcht Enginity alsof het je eigen bedrijf is (spoiler: zo voelt het ook). En je laat pas los als de match klopt, voor beide kanten.

Wat voor beest zoeken we?

Je bent iemand die met goesting belt, omdat je gelooft in échte gesprekken. Tegelijk zie je waar processen slimmer kunnen, en heb je ideeën over hoe we die structureel kunnen verbeteren. Jij voelt je pas goed als er vooruitgang is. Niet in chaos, maar in duidelijkheid. Je haalt energie uit connectie maken, maar ook uit het bouwen aan structuur waar anderen op kunnen vertrouwen. Je bent assertief, maar niet open-minded. Empathisch, maar geen people-pleaser. En je hebt een zesde zintuig voor potentieel, ook als het zich verstopt achter een CV of een onwennig telefoontje.

Kleur? Graag wat geel. Met een scheut rood. En een brok overtuiging die niet uit een handleiding komt.

Waarom je echt bij ons wil zijn

Omdat je het verschil wil maken op een plek waar jouw stem telt. Omdat je een echte schakel wil zijn in een verhaal dat ertoe doet. En omdat je werkt met mensen die respectvol durven zeggen waar het op staat.

Bonus: wij leven onze why. We bouwen mee aan het concurrentieel houden van de Belgische industrie. Niet met holle slogans, maar met doordacht werk en lange-termijnrelaties. Jij helpt ons dat verhaal nog sterker te maken: van intake tot onboarding, van pitch tot placement.